推行 “双导师带徒”制度，引导青年成长成才，由具有良好职业道德、较高专业技能的各类专业技术和管理人员担任技能导师，主要负责在业务技能上传道授业解惑；项目党政班子成员担任职业生涯规划导师，主要从职业规划、思想动态、学习和生活上对徒弟的成长进行指导，密切关注徒弟的思想、生活状况，注重徒弟的品格修养培育。导师与徒弟签订“双导师带徒”合同，导师有目标、有计划地实施教与学，指导徒弟尽快提升思想政治和技术业务素质，实现岗位成才。
实行公司领导负责制的大学生职业生涯规划，帮助新入职员工规划职业路径及发展通道。每名公司领导负责对1-5名新入职大学生不定期进行座谈和交流，解决新入职大学生在工作上遇到的困难以及在职业生涯上的困惑，让新入职学生感受到公司领导的关心与关怀，加强学生的存在感和荣誉感。
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