“走到哪个项目,哪个项目就是考场。抽到哪些题目，哪些题目就是试题。”自7月10日公司党委2019年年中党建工作责任制考核启动以来，以党建业务知识为主的“移动考场”正在逐渐走进每个项目党支部。 
    据介绍，此次党建工作责任制考核由该公司党群领导为组长，分三组同步进行，采用“一考一问一测评”的方式，共考核20个基层项目党组织。“一考”是公司党群各部门针对《工作指南》《制度汇编》，建立了一套党建工作题库，每到一个项目，采取随机抽题组卷的方式形成试卷。“一问”是每组考核组组长通过口头问答的方式，对集团公司纪念建党98周年系列活动精神进行提问，内容涉及“三个基本”“四项制度”“五大工程”、高质量党建等。“一测评”是根据党建工作责任制考核评价计分表，党群各部门细化了检查提纲，内容涉及加强党的政治建设贯彻落实党对企业的领导、党的组织基础工作、党的干部人才工作、党的宣传思想工作、党风廉政建设和反腐败工作、工会和共青团工作六大方面，测评分数占到年度党建工作责任制总分的30%。通过“一考一问一测评”的方式，促使党群干部带头先学，以点带面，以考促学，不断夯实党建工作责任制。 
    据悉，公司党委近期还对《党建工作考核评价办法》进行了二次修订，项目年度营业额低于下达目标计划的80%的、因工程进度和安全文明施工遭到业主投诉，党建工作责任制考核结果不能评为优秀。同时，奖罚更加分明，考核结果与班子成员绩效考核结合更加紧密。考核结果为“优秀”的，分别给予党政负责人基数金额奖励每月1000元，其他班子成员为每月800元，其他考核结果依次递减。考核评价结果为“较差”的单位，对其党组织书记、专职副书记进行诫勉谈话，责令限期整改。（黄欣 王晓敏）